Në një botë të trazuar, vetëdija dhe stabiliteti janë thelbësore për drejtuesit

Baza e lidershipit mbetet e pandryshuar, pavarësisht nëse drejton një kompani të madhe, një startup apo një organizatë jofitimprurëse. Përtej aftësive teknike dhe njohjes së kontekstit, ajo që i dallon liderët e mëdhenj është aftësia për t’u lidhur me ekipet, punonjësit dhe komunitetet e tyre, dhe kjo fillon me vetëdijen. Sipas McKinsey dhe Forumit të Liderëve të Rinj Globalë, drejtuesit duhet të kuptojnë veten për të ndërtuar besim, qëllim të përbashkët, autenticitet dhe empati.Raporti Future of Jobs 2025 i Forumit Ekonomik Botëror (WEF) thekson se “aftësitë e buta” si kreativiteti, qëndrueshmëria dhe kurioziteti janë më të rëndësishme se kurrë. Një bërthamë e qëndrueshme nga brenda i ndihmon drejtuesit të transmetojnë energji pozitive, vendosmëri dhe ndjenjë ndihme, duke krijuar sukses për ekipin dhe organizatën. Siç thotë...