Gjenerata Z, brezi më i keq për të punuar me të

foto ilustruese

SHBA-Gjenerata Z (fëmijët e lindur midis 1998 dhe 2012), do të bëhet grupi më i madh në fuqinë punëtore deri në fund të vitit 2035. Por me praninë në rritje, brezi i ri tashmë po fiton një reputacion për të qenë më sfiduesit për të punuar. Një sondazh i ri i kryer nga Redfield & Wilton Strategies për Newsweek theksoi se të rriturit amerikanë e shohin të vështirë për të punuar me kolegët e tyre Gen Z.
Dyzet për qind e të anketuarve e identifikuan Gjeneralin Z si brezin më të vështirë për të punuar me të, duke përfshirë vetë Gjeneralin Z. nketa me 1,500 të rritur amerikanë u krye nga 11-12 qershor dhe pyeti të anketuarit për përvojat e tyre me kolegët e tyre të punës. Por brezi u kundërpërgjigj, duke shpjeguar se të rinjtë po i japin përparësi balancës punë-jetë, në vend që të japin gjithçka në vendin e punës. 
Vetë Gjenerata Z ishin kritikë ndaj aftësive të tyre të menaxhimit, gjithashtu, me 33 përqind që i renditën kolegët e tyre si menaxherët më të këqij. Ndjenja ndahej nga 32 për qind e mijëvjeçarëve, 38 për qind e Gjeneralit X dhe 49 për qind e bebeve dhe brezit të heshtur. 
Por a janë vërtet brezi i ri më i vështiri në vendin e punës?
Ajla Brama, një pronare e biznesit të Gjeneratës Z, tha se praktikat e punës së brezit të saj janë keqkuptuar.
“Gjenerata Z nuk e duron BS-në e ‘shkabave të kulturës së punës’. Ne e shohim punën si një mjet për të paguar shpenzimet, jo si një mënyrë jetese. Kjo e bën të vështirë për punëdhënësit dhe punonjësit më të vjetër të kuptojnë perspektivën tonë, sepse ne nuk jemi të gatshëm të shkojmë më lart dhe përtej për një punë që ka të ngjarë të mos kompensojë ne me drejtësi.”-u shpreh ajo.
Sean Puddle, drejtor menaxhues i Robert Walters New York, ra dakord: Gjenerata Z i jep përparësi ekuilibrit mes punës dhe jetës, shëndetit mendor dhe punës kuptimplotë, të cilat mund të shihen si sfiduese ndaj normave tradicionale të vendit të punës.
Gianna Driver, shefe e burimeve njerëzore në firmën e sigurisë kibernetike Exabeam, ra dakord se hyrja e Gjeneratës Z në fuqinë punëtore kërkon një ndryshim në kulturat e kompanisë.
“Gjenerata Z vlerëson diversitetin, barazinë, përfshirjen dhe përkatësinë më shumë se çdo gjeneratë e mëparshme. Ata duan një larmi mendimesh ku të gjithë njerëzit të ndihen të mirëpritur dhe mosmarrëveshjet e shëndetshme jo vetëm që lejohen, por inkurajohen”,-u shpreh Driver.
Ndërsa disa punëdhënës e kanë etiketuar Gen Z si një prani “toksike” , duke kritikuar besueshmërinë dhe aftësitë e tyre analitike, të tjerë i shohin këto tipare si një mundësi për rritje dhe ndryshim./ZËRI
Burimi