Sipas LinkenId, për të gjetur një vend pune nuk ju duhet domosdoshmërisht një diplomë

Modelet e punësimit për bizneset në MB kanë ndryshuar vitet e fundit. Gjithnjë e më shumë, punëdhënësit janë të lumtur të rekrutojnë staf që nuk kanë një diplomë. Euronews Business shikon arsyet pas ndryshimit.
Kolegji apo universiteti ka qenë një rit tradicional kalimi për dekada, me miliona të rinj që e shohin arsimin e lartë si një nga mënyrat e vetme për të bërë një punë.
Megjithatë, kohët e fundit ka pasur një rritje të numrit të vendeve të punës që nuk kërkojnë diploma, si dhe alternativa të tjera për arsimin e lartë, të cilat mund të ofrojnë mundësi interesante për punë dhe karrierë më tej. Këto përfshijnë praktika, vendosje pune, shkolla tregtare, praktika, certifikime dhe kurse të tjera të shkurtra dhe më shumë. 
Ka pasur një rritje prej 14.2% në numrin e postimeve të punës në Mbretërinë e Bashkuar që nuk kanë nevojë për diploma që nga viti 2021, sipas një studimi të fundit nga LinkedIn.
Kjo është për shkak të faktit se bizneset përqendrohen më shumë në aftësitë e buta si përshtatshmëria dhe bashkëpunimi, të cilat nuk mund të maten në terma të shkallës, por po rezultojnë në një ndryshim në metodat e punësimit.
Kompanitë po kuptojnë gjithashtu gjithnjë e më shumë se aftësitë teknike dhe specifike të punës mund t’u mësohen më lehtë një sërë kandidatësh të nivelit fillestar.
Kompletet e aftësive specifike vlerësohen gjithnjë e më shumë
Të dhënat e LinkedIn theksuan gjithashtu se personeli i punësimit kishte pesë herë më shumë gjasa të kërkonte kandidatë me grupe të veçanta aftësish, sesa diploma kolegji. 
Janine Chamberlin, menaxhere e vendit në Mbretërinë e Bashkuar në LinkedIn, tha në një shënim me email: “Është e rëndësishme të dini se ka shumë rrugë të ndryshme për karriera të suksesshme. Bota e punës po ndryshon shpejt, veçanërisht në epokën e AI – dhe bizneset po rimendojnë rrugën ata punësojnë dhe trajnojnë njerëz për të zbutur boshllëqet e aftësive në zhvillim. 
“Bizneset po e kuptojnë gjithnjë e më shumë se diplomat nuk janë mënyra e vetme për të identifikuar kandidatët cilësorë.
“Dhe veçanërisht për rolet e nivelit fillestar – ne po shohim biznese që punësohen për aftësi të buta të transferueshme, duke përfshirë punën ekipore dhe komunikimin, dhe më pas trajnimin për role specifike të punës për t’u siguruar që ata kanë njerëzit që u nevojiten në rolet e duhura, me aftësitë e duhura. , në kohën e duhur”. 
Numri i njoftimeve për punë për praktika rritet
Praktikat po shihen gjithnjë e më shumë si një alternativë e zbatueshme për universitetin me kohë të plotë, ndonjëherë duke ofruar akses më të mirë në sektorë të caktuar dhe mundësi më fitimprurëse për punë më vonë.  
Sipas LinkIn, numri i postimeve të punës për praktikat në sektorë të tillë si shërbimet komunale u rrit me 60.6%, ndërsa postimet e praktikave me pakicë u rritën me 58.7% dhe ato teknologjike u rritën me 16.2%. 
Helen Bradbury, drejtoresha e njerëzve në E.ON UK, tha: “Ne e dimë se shumë të rinj tani duan të shkojnë drejtpërdrejt në punësim për të filluar karrierën e tyre. Në E.ON, ne jemi krenarë që ofrojmë një shumëllojshmëri të rrugëve për të ndërtuar karriera të suksesshme, pavarësisht prejardhjes arsimore të nxënësve. 
“Kursimet tona janë të përqendruara në sigurimin që nxënësit tanë të zhvillojnë aftësitë e ardhshme të nevojshme për të lulëzuar dhe janë krijuar për të ofruar përvojë praktike dhe mësim akademik, duke i lejuar nxënësit të fitojnë ndërkohë që mësojnë dhe të fitojnë aftësi të vlefshme që zbatohen drejtpërdrejt në rolet e tyre. 
“Ne ofrojmë gjithashtu një sërë rolesh të nivelit fillestar për ata pa diploma. Këto role shërbejnë si një trampolinë për një karrierë shpërblyese dhe ofrojnë mundësi gjithëpërfshirëse trajnimi dhe zhvillimi në vendin e punës, duke siguruar që kolegët tanë të kenë mjetet dhe mbështetjen që u nevojiten. për të lulëzuar dhe përparuar brenda kompanisë.” 
Bizneset në Mbretërinë e Bashkuar vlerësojnë gjithnjë e më shumë aftësitë e buta ndërsa AI përparon
Me ndryshimin kaq të shpejtë të peizazhit të punës në Mbretërinë e Bashkuar, bizneset po i kushtojnë gjithnjë e më shumë rëndësi aftësive të buta më shumë se diplomave. Kjo është përkeqësuar nga ndryshimet dramatike të bëra në inteligjencën artificiale (AI) gjatë viteve të fundit. 
LinkedIn vlerëson se aftësitë që kërkojnë punët në Mbretërinë e Bashkuar ka të ngjarë të ndryshojnë 65% deri në vitin 2030 nga sa ishin në 2016, të ndihmuar kryesisht nga përparimet e AI. 
Si i tillë, nëntë nga 10 punëdhënës në Mbretërinë e Bashkuar mendojnë se aftësitë e buta janë të një rëndësie të madhe, me pesë aftësitë më të kërkuara për bizneset në Mbretërinë e Bashkuar që janë shërbimi ndaj klientit, lidershipi, komunikimi, menaxhimi dhe puna ekipore. 
Gemma Aldridge, drejtuese e blerjes së talenteve për Mbretërinë e Bashkuar dhe Irlandën në Siemens, tha: “Angazhimi ynë për praktikat dhe një filozofi punësimi që vlerëson potencialin mbi përvojën dhe kualifikimet na lejon të shfrytëzojmë një grup të larmishëm talentesh dhe të nxisim inovacionin. Fokusi ynë në mjetet e mundshme ne shikojmë përtej matjeve tradicionale, duke njohur aftësitë dhe perspektivat unike që çdo individ sjell në tryezë. 
“Kjo qasje gjithëpërfshirëse nxit një kulturë të të mësuarit të vazhdueshëm dhe përshtatshmërisë, thelbësore për të lulëzuar në mjedisin e sotëm dinamik. Ne nuk po trajtojmë vetëm boshllëkun e aftësive; ne po krijojmë një fuqi punëtore të gatshme për të ardhmen që është inovative, elastike dhe e aftë për të nxitur përparimin në një botë që ndryshon me shpejtësi”. 
Kompanitë më të hapura për të ofruar trajnime dhe mbështetje
Së bashku me të qenit më të hapur për punësimin e kandidatëve të nivelit fillestar pa diploma universitare, kompanitë tani janë gjithashtu më të gatshme të ofrojnë trajnime për të ndihmuar në mbështetjen e të mësuarit të kërkesave teknike të lidhura me punën. Kjo përfshin trajnime në fusha të tilla si shërbimi ndaj klientit, mbështetja teknike dhe mbështetja administrative. 
Përveç trajnimeve, një sërë kompanish janë gjithashtu më proaktive për të siguruar që mundësitë e tyre të praktikimit dhe punësimit të arrijnë të gjithë sektorët e shoqërisë.
James Goodman, drejtor i njerëzve në Tesco në Mbretërinë e Bashkuar, tha: “Ne jemi vërtet të pasionuar për të mbështetur të rinjtë për të gjetur rrugën e duhur të karrierës për ta, kjo është arsyeja pse ne ofrojmë një sërë programesh nga vendosjet në punë deri tek praktikat për t’i ndihmuar ata të punojnë.
“Ne e dimë se disa të rinj kanë nevojë për pak më shumë mbështetje për të vazhduar, kjo është arsyeja pse së fundmi kemi lançuar programin tonë “Stronger Starts Apprenticeships” për t’u dhënë 150 të rinjve nga zonat e privuara mundësinë për të fituar një Standard Kombëtar të Nivelit 2 në Shitje me pakicë, pa asnjë kualifikim paraprak. Ne duam të ndihmojmë të rinjtë në shkallët e punës dhe të bëjmë hapin e parë në një karrierë emocionuese dhe shpërblyese me ne.
Intensiteti i punësimit rritet në shtator
Një tjetër studim i LinkedIn zbuloi se kompanitë punësojnë më shumë në shtator, pasi aplikimet për punë rriten, pas kthimit të njerëzve nga pushimet verore. Kjo është gjithashtu koha kur shumica e të sapodiplomuarve hyjnë në fuqinë punëtore.
Mbretëria e Bashkuar zakonisht sheh një rritje të punësimit prej rreth 44% në shtator, sipas LinkedIn.
Kjo është në kontrast me Italinë që sheh rritje prej rreth 26% në muaj, ndërsa rekrutimi në Francë më shumë se dyfishohet në shtator. Rekrutimi holandez rritet rreth 65% ndërsa Spanja sheh një rritje prej rreth 28%.
Kërkimi i punës është rritur këtë vit, ku Holanda, Gjermania dhe Franca kanë parë një rritje prej 10% në kërkimet e punës në gjysmën e parë të këtij viti.
Punëkërkuesit po aplikojnë kryesisht për role teknologjike, informacioni dhe mediash, me shumë interes edhe punët e shërbimeve profesionale. Rolet e shërbimeve financiare po shohin gjithashtu një numër të konsiderueshëm kërkimesh dhe aplikacionesh. 
Nga ana tjetër, shërbimet komunale, teknologjia, informacioni dhe media, si dhe administrata e qeverisë janë disa nga sektorët që punësojnë më së shumti në nivel global aktualisht. 
Josh Graff, drejtori menaxhues EMEA & LATAM në LinkedIn, tha në një shënim me email: “Në gjithë Evropën, ky muaj është një moment ‘kthimi në shkollë’ për shumë biznese, me Mbretërinë e Bashkuar, Francën, Italinë, Spanjën dhe Holandën zakonisht. Duke parë një rritje të numrit të punësimeve të shtatorit, të dhënat e LinkedIn tregojnë se punëtorët në Evropë po bëhen më intensivë në kërkimin e tyre të punës, me punëkërkuesit që aplikojnë për më shumë role. 
“Mbretëria e Bashkuar tani ka vendin e tretë më të lartë të intensitetit të kërkimit të punës kudo në botë, dhe ne po shohim tendenca të ngjashme në Francë, Gjermani dhe Holandë.”
 
Burimi