Gjashtë mënyra për të drejtuar me guxim

Në një botë ku krizat ekonomike, dilemat etike dhe presioni publik janë bërë të zakonshme, udhëheqësit nuk mjaftohen më vetëm me ekspertizë.Sot kërkohet diçka më shumë: guximi i përditshëm. Jo si një akt heroik e i rrallë, por si një praktikë e qëndrueshme, e mbështetur te vlerat dhe integriteti personal. Ky guxim i vazhdueshëm është ai që ndërton kulturën e organizatës, fiton besimin dhe formëson trashëgiminë e një lidershipi.Guximi moralNjë nga provat më të vështira është të qëndrosh besnik ndaj parimeve, edhe kur kjo ka kosto të larta. Refuzimi i një marrëveshjeje fitimprurëse, por të padrejtë, është shembulli tipik i guximit moral. Përfitimi është i qartë: integriteti dhe besimi afatgjatë nga punonjësit, partnerët dhe publiku.Guximi shoqërorShumë njerëz në punë heshtin nga frika e refuzimit ose...